Digitalni repozitorijum
Univerziteta u Beogradu
{{ mc.sd.lang | uppercase }}
Специфичности корпоративног управљања банака: са посебним освртом на чланове одбора директора
Mihailović, Jovana, 1991-
Radović, Vuk, 1976-
Jovanić, Tatjana, 1978-
Lepetić, Jelena, 1983-
Marjanski, Vladimir, 1977-
Предмет истраживања докторске дисертације јесу најважније особености корпоративног управљања банака уз посебан осврт на чланове одбора директора.Корпоративно управљање, схваћено као „систем којим се води и контролише компанија“, дуго је већ тема која је у фокусу бројних истраживања. Међутим, и поред општег научног интересовања за ову тему, ограничена пажња посвећена је корпоративном управљању банака. Пре финансијске кризе која је отпочела 2007. године, истраживања о природи и ефектима корпоративног управљања у банкама, уз пар изузетака, постојала су само као узгредна. Ова околност указује да је до недавно преовладавало уверење да корпоративно управљање у банкама није у довољној мери различито од корпоративног управљања у другим привредним друштвима, да би као такво завређивало посебно истраживање. Међутим, како је и развој општег корпоративног управљања био неретко подстицан тзв. корпоративним скандалима, тако је и финансијска криза која је трајала од 2007. до 2009. године, скренула пажњу на значај корпоративног управљања банака и других финансијских институција, што је утицало да се тој теми посвети посебна пажња након финансијске кризе. Поједностављено би се могло рећи да је закључак да се корпоративно управљање у банкама разликује од општег корпоративног управљања, те да завређује и одвојену пажњу, произашао из значаја и ризичности активности које обављају банке, далекосежност ефеката пропасти банака, а превасходно из чињенице да су емпиријске анализе показале да су недостаци корпоративног управљања банака значајно допринели самој финансијској кризи.Имајући у виду наведено, дисертација има три кључне тачке.Прво, у дисертацији се указује на концептуалне различитости корпоративног управљања у банкама у односу на опште корпоративно управљање и то путем идентификовања, а потом и анализе оних специфичности банака које су релевантне с аспекта корпоративног управљања. Та анализа приказује различитост подстицаја, позиција и специфичности агенцијских проблема који постоје код актера корпоративног управљања у банкама у односу на опште корпоративно управљање. Поменуте специфичности су ratio рестриктивнијег регулаторног приступа питањима корпоративног управљања у банкама, те су као такве значајне за разумевање прописа, односно механизама корпоративног управљања који треба да користe у решавању агенцијских проблема код банака.Друго, дисертација садржи анализу најважнијих питања корпоративног управљања за чланове одбора банака. У том смислу, у центру разматрања је анализа кључних регулаторних захтева везаних за одбор директора банке (организација, састав, подобност чланова, поједина питања надлежности и одговорности) – који захтеви су углавном значајно рестриктивнији у односу на захтеве за друштва изван финансијског сектора. Даље, истраживање укључује и осврт на улогу коју има надлежни надзорни орган у спровођењу и примени прописа, односно стандарда у наведеној области, а нарочито на улогу надлежног надзорног органа у делу који се односи на оцену подобности чланова одбора (управе) банке. Анализа чланова одбора банака дата је с аспекта домаћег права, права Европске уније, као и права појединих држава чланица, али и појединих међународних стандарда доброг корпоративног управљања у банкама. Имајући у виду овлашћења и одговорности одбора директора банке, посебно суанализирана и најважнија питања система унутрашњих контрола у банкама (функција управљања ризицима, функција усклађености пословања и функција унутрашње ревизије), као и улога „вишег руководства“ и „носилаца кључних функција“ у корпоративном управљању банака и однос са одбором директора банака.
Društvene nauke / Poslovno pravo Datum odbrane: 14.05.2025.
The subject of the research of doctoral dissertation are the most important particularities of corporate governance of banks, with special focus on members of the board of directors.The topic of corporate governance, understood as a “system for the conduct and oversight of a company,” has already been the focus of numerous studies. However, despite the general interest in this topic, there has been limited attention dedicated to corporate governance of banks. Prior to the financial crisis of 2007, research on the nature and effects of corporate governance of banks was undertaken, with very few exceptions, only incidentally. This lack of explicit focus, until recently, illustrates the widespread belief that corporate governance of banks is not significantly enough different to corporate governance of other companies to warrant particular research attention. However, just as the development of general corporate governance was often spurred by so-called corporate scandals, thus the financial crisis that lasted from 2007 to 2009 forced scholars to pay attention to corporate governance of banks and other financial institutions, with more attention paid to the topic after the crisis. Simplified, given the significance of the role of banks, combined with the risk taken in the course of the activities, as well as the extensive reach of effects of bank failures, coupled with the fact that empirical analyses showed that oversights in corporate management of banks contributed to the financial crisis itself – has all born forth the conclusion that corporate governance of banks is indeed different to general corporate governance, and therefore deserves particular attention.Having this in mind, the dissertation has three key issues.Firstly, the dissertation indicates the conceptual differences between corporate governance in banks and general corporate governance, by identifying and then analyzing the particularities of corporate governance in banks. The analysis presents the different impetus, position, and particularities of (agency) problems for actors engaged in corporate governance of banks to those in general corporate governance. These particularities include a different (stricter) rationale of regulatory approach, that is, mechanism of corporative governance that ought to be in place to resolve agency problems in banks. Secondly, the dissertation offers an analysis of the most important issues of corporative governance for the members of the board of directors. Thus, strong attention will be paid to an analysis of the key regulatory demands made on the bank boards (organization, composition, suitability of members, particular questions of competency and responsibility) – which demands are in general much stricter compared to corporations outside the financial sector. Further, the research includes a look at the role of the oversight body in conduct and application of regulation, that is, the standards in a given field, in particular the role of the oversight body responsible for the assessment of the suitability of the board members. An analysis of the bank board members is given from the perspective of Serbian law, European Union legislation, legislation of some European Union member-states, as well as the perspective of certain international standards of good corporate governance of banks. Taking into consideration the competencies and responsibility of the board of directors, particular attention is paid to analysis of the most significant questions of internal systems control in banks (risk management function, compliance function and internal audit function), as well as the role of senior management and key function holders in corporate governance of banks and relations with the bank board of directors. Finally, based on the previous research and comparative analyses, the dissertation provides therecommendations for the possible improvements to the existing Serbian regulatory framework in the studied areas.
Social sciences / business law
srpski
2025
Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY-NC-SA 3.0 AT - Creative Commons Autorstvo - Nekomercijalno - Deliti pod istim uslovima 3.0 Austria License.
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/at/legalcode
банке, кредитне институције, корпоративно управљање, одбор директора, извршни одбор, управни одбор, критеријуми подобности, носиоци кључних функција, систем унутрашњих контрола, корпоративна култура.
banks, credit institutions, corporate governance, board of directors, managing board, executive board, fit and proper, key function holders, internal control system, corporate culture.
175425545
9890