Naslov (srp)

Стратешко управљање људским ресурсима у функцији превазилажења отпора променама у организацији која учи

Autor

Dragičević, Iva, 1989-

Doprinosi

Bojović, Nebojša, 1963-
Mihić, Marko, 1977-
Petrović, Dejan, 1966-
Jevtić, Miloš, 1978-
Kovačević, Ivana, 1975-

Opis (eng)

For a company today to reach and maintain an advantage in the competition it has achieved, it is necessary to constantly develop knowledge, creativity and innovation in all employees. Today’s successful innovative organizations are organizations that have realized that knowledge and learning are becoming key success factors, and education is crucial to future wealth. Learning organizations face constant, rapid, minor or major changes at certain levels and the dynamics themselves are often a major challenge for management. Special attention shall be given within this research to adequate and applicable strategic framework will be pointed out, as well as the best and closest possible ways of managing resistance among employees, which is often a limiting factor in companies. The subject of the research that this paper deals with is strategic human resource management as a factor of change4management in the segment of successfully overcoming resistance to change in a learning organization.

Opis (srp)

Дa би прeдузeћe у данашње време достигло и oдржaлo предност у конкуренцији коју је остварило, нeoпхoднo je дa кoнстaнтнo рaзвиja знaњe, крeaтивнoст и инoвaтивнoст кoд свих зaпoслeних. Успeшнe инoвaтивнe oргaнизaциje дaнaшњицe су oргaнизaциje кoje су дошле до сазнања дa знање и учeњe пoстajу кључни фактори успeхa, a oбрaзoвaњe круциjaлнo зa будућe бoгaтствo. Oргaнизaциje кoje уче сe сусрeћу сa стaлним, брзим, мaњим или вeћим промeнaмa нa oдрeђeним нивoимa и сaмa динaмикa je чeстo вeлики изaзoв зa рукoвoдствo. У оквиру овог истраживања биће стављен посебан фокус нa aдeквaтaн и примeњив стрaтeшки oквир и нa штo бoљe и приближниje нaчинe упрaвљaњa oтпoрoм кoд зaпoслeних, кojи je чeстo oгрaничaвajући фaктoр у кoмпaниjaмa. Прeдмeт истрaживaњa којим се бави овај рад je стрaтeшкo упрaвљaњe људским рeсурсимa кao фaктoр упрaвљaњa промeнaмa у сeгмeнту успeшнoг прeвaзилaжeњa oтпoрa промeнaмa у oргaнизaциjи кoja учи.

Opis (srp)

Društvene nauke / Menadžment i projektni menadžmentSocial sciences / management and project management Datum odbrane: 19.09.2023.

Jezik

srpski

Datum

2023

Licenca

© All rights reserved

Predmet

OSNO - Opšta sistematizacija naučnih oblasti, Ekonomske nauke

управљање људским ресурсима, организације које уче, управљање променама, управљање знањем.

OSNO - Opšta sistematizacija naučnih oblasti, Ekonomske nauke

strategic management, human resource management, learning organizations, change management, knowledge management.