Naslov (srp)

Кључне димензије квалитета запослености у Србији

Autor

Molnar, Dejan S.
Jandrić, Maja S.

Opis (eng)

Summary Labour market in the Republic of Serbia has been subject to various macroeconomic shocks and institutional changes since the beginning of 2000. The main motivation for institutional reforms oriented towards less strict employment protection legislation was fostering efficiency and improving labour market performances. However, despite a large number of theoretical and empirical research examining how labour market flexibility affects employment and unemployment rates, as well as other indicators of labour market performances, the results still do not provide clear and firm confirmation of the hypothesis that a more flexible labour market (in terms of external numerical flexibility) will inevitably lead to higher employment rates. Institutional framework did not provide more labour market security that would compensate for the rise of external numerical flexibility. Data on key labour market indicators indicate significant recovery since 2012. However, even though employment rate has risen, problems with the quality of employment still exist. Likewise, it is also important to note that despite the improvement in the labour market in the previous period, the main indicators – activity rate, employment rate and unemployment rate in Serbia in 2016 were still below the EU-28 levels. The rate of informal employment is high and it is accompanied by high shares of different forms of temporary employment and vulnerable employment. The share of employed workers who have problems with being entitled to basic employment rights is not negligible: about 9% of employees have difficulties in exercising the right to health and pension insurance, whereas about 13% of employees have problems with exercising the right to paid vacation and sick leave. At the same time, perceived employment security in Serbia is lower than in the EU-28. High subjective sense of insecurity in the labour market has also been confirmed by the objective data on the labour market transitions to lower levels of security. The share of low wage earners is higher than in most European countries. Considering participation in the lifelong learning programmes, whose importance and benefits are widely recognized, the share of persons who actually participate in trainings and other programmes is not sufficiently high. In the era of major technological changes, the lack of continuous improvement of knowledge and skills might lead to greater structural problems in the future.

Opis (srp)

Сажетак Предмет рада је критичко сагледавање стања и динамике на тржишту рада у Србији, са посебним освртом на квалитет запослености у односу на земље чланице ЕУ. У раду се, најпре, анализирају нова институционална решења у овој области, која за циљ имају већу флексибилност на тржишту рада, при чему се посебна пажња придаје EPL индексу (индексу законодавне заштите запослења). Потом се, студиозно и детаљно, сагледава квалитет запослености у Србији. Налази до којих се у истраживању дошло указују на то да су, и поред побољшања на тржишту рада у Србији током претходних неколико година, основни индикатори у току 2016. године и даље били знатно нижи него у ЕУ-28. Осим тога, анализом бројних релевантних показатеља дошло се до закључка да постоје изражени проблеми повезани са квалитетом запослености у Србији – релативно високо учешће рањиве запослености, висока стопа неформалне запослености и ниже учешће запослених радника који имају уговоре на неодређено време. Резултати спроведеног истраживања указују и на то да је субјективни осећај сигурности радног места у Србији мањи него у ЕУ-28, што је потврђено и кроз објективне податке o преласцима из једног статуса на тржишту рада у други, који доноси нижи ниво сигурности запослења – у Србији је удео оваквих прелазака виши него у ЕУ-28.

Jezik

srpski

Datum

2018

Licenca

Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0 - Creative Commons Autorstvo - Nekomercijalno - Bez prerada 4.0 International License.

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode

Predmet

Key words: labour market, flexibility, security, quality of employment, EPL index, EU, Serbia

Кључне речи: тржиште рада, флексибилност, сигурност, квалитет запослености, EPL индекс, ЕУ, Србија

Deo kolekcije (1)

o:28218

Ekonomski fakultet