Naslov (eng)

Moderators of the relationship between intrinsic rewards and job satisfaction : the evidence from the Republic of Srpska

Autor

Bogićević Milikić, Biljana
Došenović, Dragana

Opis (eng)

ABSTRACT: The paper investigates the relationship between intrinsic rewards and work-related attitude (job satisfaction) as well as possible moderators of this relationship, such as: age, gender, education level, position (managerial/non- managerial), length of total work experience, tenure in the organisation, type of organisation`s business activity, company size and ownership structure of the company. We used data collected via questionnaire filled-in by 738 employees working in 283 different companies in the Republic of Srpska. Results indicate that there is a strong positive correlation between intrinsic rewards and job satisfaction. Furthermore, the results revealed that, among selected individual and organisational factors, only 3 factors – education level, managerial/non-managerial position and ownership structure of the company moderate the relationship between intrinsic rewards and job satisfaction in the selected sample

Opis (srp)

APSTRAKT: U radu se istražuje odnos između intrinzičnih nagrada i radnih stavova (zadovoljstva poslom), kao i moguće moderatorske varijable ovog odnosa, kao što su: starost, pol, nivo obrazovanja, pozicija (menadžerska/nemenadžerska), dužina ukupnog radnog staža, dužina radnog staža u organizaciji, vrsta poslovne aktivnosti organizacije, veličina organizacije i struktura vlasništva nad kompanijom. Koristili smo podatke prikupljene upitnikom koji je popunilo 738 zaposlenih u 283 različite kompanije u Republici Srpskoj. Rezultati sugerišu da postoji jaka pozitivna korelacija između intrinzičnih nagrada i zadovoljstva poslom. Šta više, rezultati pokazuju da među izabranim individualnim i organizacionim faktorima samo tri faktora – nivo obrazovanja, menadžerska/nemenadžerska pozicija i struktura vlasništva nad kompanijom – imaju moderatorski uticaj na odnos između intrinzičnih nagrada i zadovoljstva poslom u izabranom uzorku.

Jezik

engleski

Datum

2020

Licenca

Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY-NC 4.0 - Creative Commons Autorstvo - Nekomercijalno 4.0 International License.

http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/legalcode

Predmet

КЕY WORDS: intrinsic rewards, work-related attitudes, job satisfaction, moderating variables

KLJUČNE REČI: intrinzične nagrade, radni stavovi, zadovoljstvo poslom, moderatorske varijable

Deo kolekcije (1)

o:28218

Ekonomski fakultet