Naslov (eng)

Moderators of the relationship between intrinsic rewards and job satisfaction : the evidence from the Republic of Srpska

Autor

Bogićević Milikić, Biljana
Došenović, Dragana

Opis (srp)

APSTRAKT: U radu se istražuje odnos između intrinzičnih nagrada i radnih stavova (zadovoljstva poslom), kao i moguće moderatorske varijable ovog odnosa, kao što su: starost, pol, nivo obrazovanja, pozicija (menadžerska/nemenadžerska), dužina ukupnog radnog staža, dužina radnog staža u organizaciji, vrsta poslovne aktivnosti organizacije, veličina organizacije i struktura vlasništva nad kompanijom. Koristili smo podatke prikupljene upitnikom koji je popunilo 738 zaposlenih u 283 različite kompanije u Republici Srpskoj. Rezultati sugerišu da postoji jaka pozitivna korelacija između intrinzičnih nagrada i zadovoljstva poslom. Šta više, rezultati pokazuju da među izabranim individualnim i organizacionim faktorima samo tri faktora – nivo obrazovanja, menadžerska/nemenadžerska pozicija i struktura vlasništva nad kompanijom – imaju moderatorski uticaj na odnos između intrinzičnih nagrada i zadovoljstva poslom u izabranom uzorku.

Opis (eng)

ABSTRACT: The paper investigates the relationship between intrinsic rewards and work-related attitude (job satisfaction) as well as possible moderators of this relationship, such as: age, gender, education level, position (managerial/non- managerial), length of total work experience, tenure in the organisation, type of organisation`s business activity, company size and ownership structure of the company. We used data collected via questionnaire filled-in by 738 employees working in 283 different companies in the Republic of Srpska. Results indicate that there is a strong positive correlation between intrinsic rewards and job satisfaction. Furthermore, the results revealed that, among selected individual and organisational factors, only 3 factors – education level, managerial/non-managerial position and ownership structure of the company moderate the relationship between intrinsic rewards and job satisfaction in the selected sample

Jezik

engleski

Datum

2020

Licenca

Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY-NC 4.0 - Creative Commons Autorstvo - Nekomercijalno 4.0 International License.

http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/legalcode

Predmet

KLJUČNE REČI: intrinzične nagrade, radni stavovi, zadovoljstvo poslom, moderatorske varijable

КЕY WORDS: intrinsic rewards, work-related attitudes, job satisfaction, moderating variables

Deo kolekcije (1)

o:28218

Ekonomski fakultet