Naslov (srp)

Отказ уговора о раду због разлога везаних за способности запосленог: правни режим и разграничење од других основа престанка радног односа

Autor

Jovanović, Miodraga, 1988-

Doprinosi

Bojić, Filip, 1986-
Kovačević, Ljubinka, 1977-
Mirjanić, Željko, 1959-

Opis (eng)

The studying of the cancellation of an employment contract by an employer, thejustification for the cancellation of the employment contract by the employer due to theprofessional reasons at an employee’s side, along with the separation from similar reasons ofdismissal and reference to unjustified reasons of dismissal, dismissal process and illegaldismissal has a special doctrinal significance in national, international and foreign law. Hence,this has been a modern and actual theme insufficiently researched, as the national literatureomitted the monographic elaboration of the reasons of dismissal conditioned by profession atthe employees’ side and the other kinds of scientific research are not often found in greatnumber (in contrast to the cancellation of an employment contract for the employee’s needs).By thorough analysis of the subject theme we indicate the possible modalities of improvementof national law, in accordance with critical analysis of international and European workingstandards, and legislation and practice of selected foreign countries as well. Beside thescientific, the analysis of this theme has professional goals as well because it should serve notonly as reference to de lege ferenda development of national law but also for theestablishment of appropriate case law and business practice.The aim of the dissertation is to indicate the complexity of employees’ legal status incase of the cancellation of an employment contract by an employer, namely prior to makingthe decision on dismissal and during the dismissal process as well, to draw attention toselective regulation of this area, imprecisions and blanks which have a practical significanceand serious consequences on the both sides of employment. The results of the research showthe insufficient level of understanding and enforcement of positive law, then the abuse in thesegments where there is no legal framework, so in the light of examples of good practice fromforeign legal systems we have suggested, first of all, reform of the regulatory framework thenalso the new approaches concerning the legal and administrative procedures in our law, withthe purpose of corrective and preventive influence on employers and consequentialimprovement of the employees’ status. Also, we consider that the research will contribute tothe detection of issues, which an employer faces employing the person who is incapable ofworking, along with the suggestion on how to resolve issues of both sides.Having it all considered, we reckon that the research of the theme has been anopportune one, in the first place that there is a need for improvement of national legislationand practice in this area but it can surely have a positive influence on the development ofscientific mind. Our aim was to articulate actual scientific and pragmatic matters, and also toopen and offer answers to many unsolved issues in this area that makes us believe that thegained research results can serve as a guideline for future reforms of legal system andrealization of possible spheres of work with the purpose of further harmonization of nationallaw with international and European standards and implementation of good Europeanpractice. It is especially valuable for the issue how to protect human dignity and workers’ privacy and also ensure the employer the objective monitoring of employees’ work.

Opis (srp)

Проучавање отказа уговора о раду од стране послодавца, оправданост отказауговора од стране послодавца због професионалних разлога на страни запосленог, узразграничење од сличних отказних разлога и осврт на неоправдане отказне разлоге,отказни поступак и незаконит отказ у домаћем, међународном и страним правима је одпосебног доктринарног значаја. Ово стога што је у питању савремена и актуелна тема,недовољно истражена, будући да је у домаћој литератури изостала монографска обрадапрофесионално условљених отказних разлога на страни запослених, а научни радовидруге врсте не срећу се у великом броју (за разлику од отказа уговора о раду збогпотреба послодавца). Целовитом обрадом предметне теме указујемо на могућемодалитете унапређења домаћег права, сагласно критичкој анализи међународних иевропских радних стандарда, као и законодавстава и праксе одабраних страних држава.Осим научних, анализа ове теме има и циљеве стручне природе, јер треба да послужине само као референца за de lege ferenda развој домаћег права, већ и за успостављањеодговарајуће (судске и пословне) праксе.Циљ дисертације јесте да се укаже на комплексност правног положајазапослених у случају отказа уговора о раду од стране послодавца, и то пре доношењаодлуке о отказу као и током отказног поступка, да се скрене пажња на селективнууређеност ове области, на непрецизности и празнине које имају практични значај иозбиљне последице по обе стране радног односа. Резултати истраживања показујунезадовољавајући степен разумевања и примене позитивног права, те злоупотребу усегментима у којима не постоји правни оквир, те смо у светлу примера добре праксе изстраних правних система предложили, најпре, реформу нормативног оквира, а затим инове приступе у погледу судских и управних поступка у нашем праву, у циљукорективног и превентивног деловања на послодавце, и последичног побољшањаположаја запослених. Такође, сматрамо да ће истраживање допринети и детектовањупроблема са којима се послодавац суочава запошљавањем лица које је неподесно зарад, уз предлагање начина за превазилажење проблема обеју страна.

Jezik

srpski

Datum

2022

Licenca

Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY-NC-SA 3.0 AT - Creative Commons Autorstvo - Nekomercijalno - Deliti pod istim uslovima 3.0 Austria License.

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/at/legalcode

Predmet

OSNO - Opšta sistematizacija naučnih oblasti, Radno pravo

престанак радног односа, оправдани отказни разлози, отказни поступак, неостваривање резултата рада, непоседовање знања и способности, евалуација запослених.

OSNO - Opšta sistematizacija naučnih oblasti, Radno pravo

cancellation of the employment, justified reasons of dismissal, dismissal process, failure to fulfil work results, the lack of knowledge and capacity, the evaluation of employees.