Naslov (srp)

Analiza razlika u zaradama i višestrukog izbora zaposlenja primenom parametarskih i poluparametarskih ekonometrijskih metoda panela

Autor

Ognjenović, Kosovka. 1969-

Doprinosi

Dragutinović Mitrović, Radmila. 1969-
Arandarenko, Mihail, 1963-
Cvejić, Slobodan, 1965-

Opis (srp)

Predmet razmatranja u doktorskoj disertaciji jesu rodne razlike u zaradama i sklonost izbora više od jednog posla, kao prakse tržišta rada koje postaju naročito vidljive u prvim godinama tranzicije. Ove prakse su karakteristične za sve privredne sisteme, a ne samo za zemlje u tranziciji. Međutim, njihov obim i struktura variraju u zavisnosti od dinamike prilagođavanja faktora koji utiču na funkcionisanje tržišta rada. Stoga je praćenje ovih praksi važno, budući da mogu imati šire implikacije na socijalnu i ekonomsku politiku zemalja u tranziciji. Njihova analiza u doktorskoj disertaciji odnosi se na period intenziviranja procesa privatizacije u Srbiji sa početka 2000-ih godina i završava se periodom kada su počeli da se uočavaju prvi pozitivni efekti strukturnih reformi koji su zatim usporeni ekonomskom krizom iz 2008. godine. Testirane su dve osnovne istraživačke hipoteze: (i) da li postoje statistički značajne razlike u zaradama između muškaraca i žena i da li se te razlike jednim delom mogu objasniti uticajem diskriminacione prakse u određivanju zarada, (ii) kao i da li sklonost izbora više od jednog posla zavisi od zarade i časova rada na osnovnom poslu, očekivane zarade od dodatnog zaposlenja, te od ostalih determinanti koje utiču na odluku pojedinca da se istovremeno angažuje na više poslova. Obe hipoteze su empirijski potvrđene. Informacionu osnovu čine podaci Ankete o životnom standardu na bazi koje je formirana serija panel podataka za 2002. i 2003. godinu, kao i serija uporednih podataka za 2007. godinu. Polazeći od činjenice da se stope aktivnosti i zaposlenosti muškaraca i žena značajno razlikuju, rodni jaz u zaradama je posmatran uzimajući u obzir selekciju zaposlenih u sektor zarada. Rodni jaz je najpre izračunat na bazi modela izbora podataka za uporedne podatke ocenjenog metodom maksimalne verodostojnosti. Prema ovom metodu, ocenjeni rodni jaz se smanjio sa 10,96% na 5,97% tokom posmatranog perioda. U drugom koraku, rodni jaz je ocenjen na bazi poluparametarskog modela izbora podataka sa neparametarskom korekcijom pristrasnosti usled neslučajnog izbora pojedinca da radi za platu. Testirane su razlike u strukturi zarada ocenjene primenom parametarskog i poluparametarskog modela izbora podataka i zaključeno je da parametarska specifikacija odgovara modelu zarada. Treći metod koristi kovarijacioni metod ocenjivanja funkcije zarada u formi modela fiksnih efekata. Ovaj metod je potvrdio prisustvo statističke diskriminacije u određivanju zarada žena. Četvrti metod koristi kvantilne regresije u dekompoziciji rodnih razlika duž raspodele zarada. Primena ovog metoda dala je za rezultat veće rodne razlike na donjem levom delu raspodele (17,44%) a manje na desnom gornjem delu raspodele (9,12%), potvrđujući prisustvo efekta klizavog poda. Na kraju je ocenjen probit model sa slučajnim efektima, čije ocene su pokazale da je odluka da se neko opredeli za dodatni posao snažno finansijski motivisana, tj. da zarada od osnovnog posla smanjuje verovatnoću izbora za 20,8%, a očekivana zarada od dodatnog posla je poveća za 0,6%. Doprinos doktorske disertacije ogleda se u tome što se u njoj prvi put celovito analiziraju rodne razlike u zaradama u srednjoj vrednosti i na različitim kvantilima raspodele zarada svih zaposlenih u Srbiji tokom perioda intenzivnih strukturnih reformi. U analizi ovih praksi korišćeni su parametarski i poluparametarski modeli i ekonometrijske tehnike ocenjivanja za uporedne podatke i podatke panela. U disertaciji se razmatraju karakteristike zaposlenih koji pored osnovnog imaju i dodatno zaposlenje, i ocenjuju determinante koje utiču na verovatnoću istovremenog izbora više od jednog posla. Rezultati ove analize su dobijeni primenom nekoliko uporednih metodoloških pristupa i ukazuju na značajno prisustvo neobjašnjenog rodnog jaza u zaradama koji sadrži i skrivenu komponentu diskriminacije, kao i na značajnost faktora koji utiču na verovatnoću izbora dodatnog posla, pre svega, u neformalnom sektoru. Ključni nalazi analize sugerišu da fokus javnih politika treba usmeriti na one institucije koje mogu da osnaže pregovaračku poziciju žena i doprinesu suzbijanju neformalnih praksi na tržištu rada Srbije.

Opis (srp)

Društvene nauke / ekonometrija Social sciences / econometrics Datum odbrane: 06.07.2018.

Opis (eng)

Doctoral dissertation considers gender wage differences and the propensity to hold multiple jobs as practices of the labour market that become especially visible during the first years of the transition to a market economy. These practices are characteristic of all the economic systems not only in transition economies. However, their scope and structure vary depending on the dynamics of adjustment of the factors influencing the functioning of the labour market. These practices may affect the social and economic policies of the transition countries and therefore monitoring them becomes important. Their analysis in this doctoral dissertation refers to the period of intensification of the privatization process of the early 2000s in Serbia and ends with a period when the first positive effects of structural reforms began to be perceived, which were then slowed down by the economic crisis of 2008. Two principal research hypotheses are examined: (i) are there statistically significant wage differences between men and women and can this difference be partly explained by an influence of discriminatory practice in wage determination; (ii) does the propensity to hold more than one job depend on primary job wages and hours of work, expected wages from a second job, as well as on other determinants that may affect individuals’ decisions to be engaged in more than one job simultaneously. Both hypotheses are empirically confirmed. The data are taken from the Living standards measurement survey, based on which a panel sample for 2002 and 2003, as well as a cross-section data set for 2007 were created. Since both the employment and participation rates of men and women differ substantially, the gender wage gap is examined taking into account the correction for sample selection bias of those who choose the employment in the wage sector. The gender wage gap is initially computed by using the maximum likelihood estimation of the sample selection model for cross-section data. According to this method, the gender wage gap has declined from 10.96 to 5.97 percent over the observed period. In a second step, the gender wage gap was estimated based on a semiparametric model of sample selection with nonparametric correction for potential bias due to non-random selection into the employment. The differences in the wage structure obtained by the parametric and semiparametric models of sample selection were tested and it is concluded that the parametric specification is the better fit for the wage function. The third method uses the within estimator of fixed effects model to estimate the wage functions. This method confirms the potential influence of statistical discrimination on the determination of women’s wages. The fourth method uses the quantile regression approach to decompose the gender wage gap along the wage distribution. This method yields a larger wage gap (17.44 percent) in the lower part and a smaller wage gap (9.12 percent) in the upper part of the wage distribution, indicating the existence of a sticky floor effect. The fifth method estimates the probit model with random effects and confirms the assumption that the decision to choose an additional job is strongly financially motivated, e.g. primary job wages reduce the probability of multiple job holding by 20.8 percent, while the second job reservation wage increases this probability by 0.6 percent. This doctoral dissertation contributes to the literature by providing a comprehensive analysis of the gender wage gap at both the mean and along the wage distributions of all employees in Serbia during the period of intensive structural reforms. In the analysis of these practices, parametric and semiparametric models are used together with the econometric methods of estimation of the cross-section and panel data. The dissertation examines the characteristics of those employees who have more than one job and the determinants that simultaneously affect the probability of multiple job holding. The main results of this analysis are obtained by using several comparative methodological approaches and they indicate the existence of a significant unexplained gender wage gap capturing wage discrimination and the significance of the factors affecting the probability of choosing more than one job, primarily in the informal sector. The findings suggest that the focus of the public policies should be directed towards those institutions that may strengthen the bargaining position of women and contribute to combating informal practices in the Serbian labour market.

Jezik

srpski

Datum

2018

Licenca

Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY-NC-ND 2.0 AT - Creative Commons Autorstvo - Nekomercijalno - Bez prerada 2.0 Austria License.

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/at/legalcode

Predmet

OSNO - Opšta sistematizacija naučnih oblasti, Ekonomska matematika. Privredna statistika. Ekonometrija

ekonometrijski metodi, funkcija zarada, izbor dodatnog posla, mikro panel, model izbora podataka, poluparametarsko ocenjivanje, probit model sa slučajnim efektima, rodne razlike u zaradama

OSNO - Opšta sistematizacija naučnih oblasti, Ekonomska matematika. Privredna statistika. Ekonometrija

econometric methods, gender wage gap, micro panel, multiple job holding, probit model with random effects, sample selection model, semiparametric estimation, wage function