Naslov (srp)

Скривљено понашање запосленог као разлог за престанак радног односа

Autor

Mitrović, Olga, 1992-

Doprinosi

Obradović, Goran, 1968-
Mirjanić, Željko, 1959-
Kovačević, Ljubinka, 1977-
Bojić, Filip, 1986-

Opis (srp)

Докторска дисертација под насловом „Скривљено понашање запосленог као разлог запрестанак радног односа” има за предмет анализу и критичко преиспитивање институтапрестанка радног односа услед скривљеног понашања запосленог. Истраживање на наведенутему мотивисано је тежњом за проучавањем института престанка радног односа условљеногскривљеним понашањем запосленог на раду, и то како у ситуацијама када запосленом радниоднос престаје ex lege, тако и у случају отказа уговора о раду као дисциплинске мере. Тежњада се анализом престанка радног односа условљеног скривљеним понашањем de lege lata, узосврт на меродавне изворе права и правну праксу, предложе могућа решења de lege ferendа,мотивисала је истраживање на предметну тему. Особеност ове теме огледа се умултидисциплинарности због чега се приликом њеног изучавања, премда се крећемо уграницама радноправног положаја запосленог услед скривљеног понашања, нужном указујесинтеза знања из поменуте, као и других научних области (кривичног права, криминологије,пенологије, прекршајног права, службеничког права, уставног права, права људских права).Истраживање има за циљ да истакне важност заштитне улоге радног законодавства приликомрегулисања радноправних последица скривљеног понашања запосленог, те да би у овомслучају престанак радног односа требало да буде ultima ratio. Примарним у истраживању сеуказује да је сигурност запослења као одредница права на рад, која представља „брану“арбитрерном отпуштању, у основи регулисања института престанка радног односа. Како уопштем режиму радних односа у домаћем позитивном праву, повреда радне обавезе односнонепоштовање радне дисциплине конституишу оправдани отказни разлог који се односи напонашање запосленог, то се и поступак утврђивања одговорности запосленог због извршењанајтежих повреда радних обавеза односно непоштовања радне дисциплине реализује крозотказни поступак. Ценимо да потреба за de lege ferenda прописивањем посебног одељка уЗакону о раду којим би се искључиво регулисала дисциплинска одговорност запосленогизвире из чињенице да су отказ уговора о раду и дисциплинска одговорност запосленогинститути, између којих и поред појединих сличности, не може бити стављен знак једнакости.Правилно разумевање ових института опредељује адекватну примену како материјалних такои процесних одредби у циљу заштите права запослених и очувања правичностидисциплинског поступка.Радноправне последице учињеног кривичног дела на раду или у вези са радом у правуРепублике Србије огледају се, између осталог, у могућности послодавца да откаже уговор ораду запосленом, а суштински елемент који овај отказни разлог чини оправданим састоји се управноснажној кривичној осуди.Отуда је истраживање посвећено анализи релације између дисциплинске и кривичнеодговорности запосленог, као и поступака у којима се оне утврђују. Сматрамо да предностнаведеног приступа почива у јаснијем сагледавању послодавчевих дисциплинскиховлашћења, посебно у случајевима када су повреде радних обавеза одређене бланкетнимнормама којима се упућује на кривичноправне прописе. У том смислу, међу питањима одзначаја за правну науку и праксу на које је истраживање дало одговор је и оно које се односина важност законског прописивања да су дисциплинска и кривична одговорност две одвојеневрсте правне одговорности запосленог које не искључују једна другу. Ratio legis увођењаодредбе којом би се експлицитно разграничиле врсте правних одговорности запосленог уопштем режиму радних односа у домаћем праву, уз постојање макар минимума начелаутврђивања дисциплинске одговорности, огледа се у потреби да се заштити сигурностзапослења, као и правна сигурност.

Opis (srp)

Društvene nauke / Radno pravo Datum odbrane: 30.05.2024. Social sciences / labour law

Opis (eng)

The doctoral dissertation entitled “Employee misconduct as a ground for termination of employment”aims to analyse and make a critical observation of the termination of employment related to employeemisconduct. The research in the above topic is motivated by the desire to study the institution oftermination of employment related to employee misconduct, both in situations where employment isterminated ex lege, and where it is the result of a disciplinary sanction. The purpose of analysingtermination of employment due to employee misconduct de lege lata was to come up with possiblesolutions de lege ferenda, in line with the relevant sources of law and legal practice. Even though weoperate within the limits of the employment law position of the employee, the multidisciplinary natureof this topic necessitates a synthesis of knowledge in this area, as well as knowlegde acquired in otherareas (criminal law, criminology, penology, misdemeanour law, administrative law, constitutionallaw, human rights law).The aim of the research is to highlight the importance of the protective role of labour law andlegislation in the regulation of legal consequences of employee misconduct, which in this casetermination of employment should be ultima ratio. It is indicated in the research that job security asa determinant of the right to work, which represents a "barrier" to arbitrary dismissal, is the basis ofregulation of the institute of termination of employment. As, pursuant to the Labour Law of theRepublic of Serbia, a violation of work duties constitutes a justified reason for dismissal related tothe employee's behaviour, the procedure of determining the employee’s liability for the most seriousviolations of work duties is carried out as part of the termination procedure. We understand that theneed for prescribing a special article in the Labour Law of the Republic of Serbia that wouldexclusively regulate employee disciplinary responsibility arises from the fact that the termination ofemployment contract and the disciplinary responsibility of the employee are institutes which, despitecertain similarities, cannot be equated. A correct understanding of these institutes determines theproper application of both substantive and procedural provisions to protect the rights of employeesand preserve the fairness of the disciplinary procedure.The consequences of a crime committed in the workplace or related to workplace under the legislationof the Republic of Serbia are reflected in, among other things, the ability of the employer to terminatethe employment contract of the employee, and the essential element that justifies this cause fordismissal consists of a final judgment in criminal case.Hence, the research is dedicated to the analysis of the relationship between the disciplinary andcriminal responsibility of the employee, as well as the procedures in which they are determined. Webelieve that the advantage of the mentioned approach lies in a clearer understanding of thedisciplinary power of the employer. In this sense, among the questions of importance for legal scienceand legal practice, to which the research responded, is the one related to the importance of the legalprescription that disciplinary and criminal responsibility are two separate types of legal responsibilityof the employee that do not exclude each other. The ratio legis of prescribing a provision that wouldexplicitly delimit the types of legal responsibilities of an employee in the Labour Law of the Republicof Serbia, and predicting the minimum principles of determining disciplinary liability, is reflected inthe need to protect job security, as well as legal security.We considered job security in the context of labour law consequences of the imposition of criminaland misdemeanour sanctions against the employee, since their imposition constitutes grounds forterminating the employment relationship ex lege. The question of the relationship between the groundof termination of the employment ex lege due to absence from work of more than six months due toserving a prison sentence and the provision of Criminal Code of the Republic of Serbia, according towhich the time spent in detention shall be credited to the pronounced prison sentence, appeared to beparticularly significant. Since absence from work for the specified period is a necessary condition forthe application of this ground for termination of employment, the employment will not be terminated,if, after beginning to serve this sanction, employee will not be absent from working for more than sixmonths because the time which he spent in detention was credited to the pronounced prison sentence.

Jezik

srpski

Datum

2024

Licenca

Ovo delo je licencirano pod uslovima licence
Creative Commons CC BY-NC 3.0 AT - Creative Commons Autorstvo - Nekomercijalno 3.0 Austria License.

http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/at/legalcode

Predmet

OSNO - Opšta sistematizacija naučnih oblasti, Radno pravo

termination of employment, employee misconduct, employer’s disciplinary power, dismissal, crime in the workplace, legal consequences of conviction

OSNO - Opšta sistematizacija naučnih oblasti, Radno pravo

престанак радног односа, скривљено понашање запосленог, дисциплинска власт послодавца, отказ уговора о раду, кривично дело на раду, правне последице осуде.